Viant Medical : la CFDT dénonce un PSE basé sur les arrêts maladie

Viant Medical est une entreprise de 225 salariés, basée à Chaumont (52) spécialisée dans le domaine de la fabrication de prothèses et implants médicaux.

Le 14 septembre, les élus du CSE découvrent l’annonce d’un projet de PSE et le 23 septembre le CSE extraordinaire est convoqué pour une présentation qui prévoit 114 licenciements sur les 225 salariés.

En seulement 9 jours et sans consultation des élus, la direction a déjà établi la liste des salariés dont elle souhaite se débarrasser.

Pour la CFDT, ce projet de PSE a clairement été dessiné autour des catégories de salariés que la direction souhaite conserver, sans tenir compte de la viabilité de l’entreprise. Dans un plan de sauvegarde de l’emploi, la définition de catégories professionnelles est évidemment déterminante. Elle conditionne directement l’application des critères d’ordre des licenciements et peut donc avoir des conséquences considérables pour les salariés.

Or le projet de la direction contient des critères liés à l’assiduité, avec notamment la prise en compte des arrêts maladie sur les années 2024 -2025. Une disposition inacceptable pour la CFDT : faudrait-il désormais ne plus être malade pour avoir une chance de conserver son emploi ?

À l’heure actuelle le projet de la direction ne prévoit de conserver que 48 salariés dans les services supports et 67 en production.

Pour les élus CFDT, ce n’est que le début d’une confrontation avec le projet de la direction. Ils seront exigeants sur les justifications économiques et sur la négociation d’un accord avec des critères d’ordre qui ne laissent pas la place aux décisions arbitraires de la direction.