Alstom : la CFDT ne signe pas l’accord NAO 2025

Alstom est une société multinationale employant 12 000 salariés en France, qui conçoit et propose des systèmes, équipements et services pour le secteur du transport ferroviaire.

Après deux réunions de négociation, qui se sont tenues les 4 et 11 février 2025, un désaccord persiste entre les organisations syndicales et la Direction sur les mesures d’augmentation des salaires. La Direction proposant pour les non-cadres une augmentation générale de 1 % avec un talon de 35 € et 0,6 % d’augmentation individuelle, et pour les cadres une augmentation individuelle de 1,9 % sachant qu’une partie d’entre eux n’ont pas d’augmentation individuelle depuis des années sous prétexte qu’ils ont un bonus.

La CFDT a revendiqué cette année, non seulement des mesures concernant les salaires et primes, mais également des enveloppes spécifiques pour les sites, des aides sur la mobilité douce, les problématiques des jours de congés des personnes à temps partiel.

La CFDT constate que depuis plusieurs années les salariés ont consenti beaucoup d’effort, mais cela n’est pas visible dans la politique salariale de la Direction.

En proposant une évolution des salaires aux rabais, Alstom va augmenter la difficulté de recrutement, les salariés des métiers en tension se tourneront vers d’autres entreprises qui proposent des salaires bien plus attractifs.

Au vu de l’aphorisme de la Direction, l’intersyndicale a fait une contre-proposition sur l’évolution salariale, en phase avec les efforts demandés aux salariés et aux défis pour l’année à venir : proposition REFUSÉE.

La Direction d’Alstom a non seulement la capacité, mais aussi la responsabilité d’entendre et de répondre aux revendications légitimes de ses employés.