Ligier : la CFDT a signé un accord pour limiter les effets du PSE qui était annoncé

À la suite du mouvement de débrayage du 11 mars dernier et suivi par 80 % des salariés, la Direction a revu ses positions, ce qui a permis de trouver un accord pour la signature du PSE.

Pour valider la signature du PSE, après plusieurs semaines de négociations, la CFDT a obtenu quelques avancées sur :
– Le congé de reclassement.
– Le préavis.
– Le reclassement en interne.
– La formation des salariés.
– Les indemnités supra légales.

La Direction s’est engagée à payer la journée de débrayage.

Malgré tout, les CSE d’Abrest et de Boufféré ainsi que le CSEC émettront un avis défavorable au PSE, car ils remettent en cause l’organisation et le manque d’écoute de la part de la Direction sur la stratégie et les orientations de l’entreprise, ce qui a conduit à la fermeture de Boufféré.

Les salariés conservant leur emploi dans l’entreprise restent malgré tout très inquiets sur l’avenir de Ligier Group.

Les élus CFDT ne manqueront pas de suivre de près les évolutions de la stratégie de l’entreprise.