Framatome : la CFDT en intersyndicale obtient l’amélioration du calcul de la prime d'ancienneté

Lors d’une ultime réunion le 29 juin en lien avec les impacts liés à l’application de la Nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie (NCCNM), la CFDT en intersyndicale a obtenu l’amélioration des dispositions conventionnelles en matière de prime d’ancienneté, pour 4 062 salariés, grâce à la fusion des classes d’emploi et à la création d’un point unique Framatome amélioré.

En première ligne dans cette négociation, la CFDT a réussi à créer une intersyndicale solide. Avec un dialogue social constructif, les arguments défendus par cette intersyndicale ont permis d’obtenir des avancées significatives où tous les salariés seront gagnants.

Le calcul de la prime d’ancienneté sera donc le suivant chez Framatome :

Valeur du point Framatome x taux de la classe emploi x 100 x nombre d’années d’ancienneté.

Ce nouveau mode de calcul de la prime d’ancienneté a donc été défini, pour l’entrée en application au 1er janvier 2024 de la nouvelle convention collective nationale au sein de cette entreprise, où il existe actuellement plusieurs bases de calcul de la prime d’ancienneté, par exemple :

• Sur la valeur territoriale du point (renégociable chaque année = REGA)
• Sur le salaire de base pour certains salariés (groupe fermé)

Ce que prévoit la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie au 1er janvier 2024 :

En cours de négociation dans certains territoires.

Ci-dessous la méthode de calcul de la prime d’ancienneté selon la Convention collective nationale de la métallurgie :

• Valeur du point de votre territoire en € X taux de la classe emploi X 100 X nombre d’années d’ancienneté.

Les revendications de la CFDT en intersyndicale 

1- Fusion des classes d’emploi

2-    Instauration d’un point unique Framatome majoré

Une valeur du point Framatome portée à 6,50€, elle sera indépendante des valeurs des territoires.

3-    Autres points

• La revalorisation du point Framatome lors des NAO.
• L’intégration dans le salaire de base de la garantie ancienne vs nouvelle convention.
• En cas de changement de classe d’emploi du salarié, le maintien du calcul de la prime d’ancienneté au plus favorable.
• Le maintien des groupes fermés (calcul sur le salaire de base).

Désormais, les négociations se poursuivent autour du forfait jours, de l’astreinte et des parcours de carrière.