Safran Helicopter Engines : la QVT, un long combat pour la CFDT

Une négociation sur la Qualité de vie au travail (QVT) a débuté chez Safran Helicopter Engines, le 18 janvier 2018 pour se terminer le 27 janvier 2021. Les discussions ont permis d’obtenir une oreille attentive du président de Safran HE aux propositions CFDT. La CFDT a signé ensuite l’accord et remercie ses négociateurs pour leur investissement. Ceux-ci ont bénéficié du soutien de la Fédération FGMM pour approfondir leurs connaissances et proposer un projet opérationnel.

Cet accord QVT prévoit la mise en place expérimentale de nouveaux espaces de discussions sur le travail, dans quatre secteurs répartis sur trois sites. Il s’agit bien là du cœur des propositions de la CFDT pour une meilleure QVT.

Ces espaces de discussion doivent aider les salariés à trouver des moyens innovants de concilier performance et bien-être au travail, grâce à un temps de dialogue apaisé avec leur manager de proximité, en clair de se donner toutes les conditions pour faire du bon boulot, un travail de qualité. Le Dialogue sur la qualité du travail tel que l’entend la CFDT vise à développer le « pouvoir d’agir » des salariés au travers d’espaces de discussion collaboratifs avec leur manager.

De nombreux cadres et techniciens de Safran Helicopter Engines ont rejoint la CFDT ces derniers temps, convaincus par ses valeurs et ses projets sur la QVT et la qualité de vie au travail. Il reste maintenant à mettre en œuvre cet accord.

Safran Helicopter Engines : la QVT, un long combat pour la CFDT

Une négociation sur la Qualité de vie au travail (QVT) a débuté chez Safran Helicopter Engines, le 18 janvier 2018 pour se terminer le 27 janvier 2021. Les discussions ont permis d’obtenir une oreille attentive du président de Safran HE aux propositions CFDT. La CFDT a signé ensuite l’accord et remercie ses négociateurs pour leur investissement. Ceux-ci ont bénéficié du soutien de la Fédération FGMM pour approfondir leurs connaissances et proposer un projet opérationnel.

Cet accord QVT prévoit la mise en place expérimentale de nouveaux espaces de discussions sur le travail, dans quatre secteurs répartis sur trois sites. Il s’agit bien là du cœur des propositions de la CFDT pour une meilleure QVT.

Ces espaces de discussion doivent aider les salariés à trouver des moyens innovants de concilier performance et bien-être au travail, grâce à un temps de dialogue apaisé avec leur manager de proximité, en clair de se donner toutes les conditions pour faire du bon boulot, un travail de qualité. Le Dialogue sur la qualité du travail tel que l’entend la CFDT vise à développer le « pouvoir d’agir » des salariés au travers d’espaces de discussion collaboratifs avec leur manager.

De nombreux cadres et techniciens de Safran Helicopter Engines ont rejoint la CFDT ces derniers temps, convaincus par ses valeurs et ses projets sur la QVT et la qualité de vie au travail. Il reste maintenant à mettre en œuvre cet accord.