GE Grid Solutions : la CFDT obtient un salaire minimum évolutif

La CFDT obtient un salaire minimum évolutif et des augmentations générales pour tous.

Pour la première fois, la CFDT a trouvé un accord avec la direction de GE Grid Solutions (4 sites et 2200 salariés) sur une augmentation générale pour tous en 2023 et un salaire minimum, y compris chez les cadres. La CFDT devrait accepter de signer dans les prochains jours le texte de cet accord sur les salaires chez GE Grid Solutions, après avoir négocié durant trois réunions.
Ce texte comporte :
• Une enveloppe de 6% d’augmentation générale au 1er avril 2023 pour les non-cadres (rétroactif au 1er février) avec un talon de 160 euros bruts revalorisé de 10 euros au 1er juillet.
Il prévoit aussi des augmentations pour les cadres.
• Pour ceux de premier niveau, il indique 4,5% d’augmentation générale et 1,5% d’augmentations individuelles.
• Pour les cadres de second niveau, il prévoit 3% en augmentation générale et 2 en augmentations individuelles.
• Pour les cadres de troisième niveau, il indique 1% en augmentation générale et 3,5% en augmentations individuelles.
• Pour les cadres dirigeants, il ne distribue que des augmentations individuelles à 4,5%.

La CFDT a aussi réussi à négocier un salaire minimum d’entraide situé à 105% des conventions collectives de la métallurgie.
Pour les ouvriers et employés techniciens, la CFDT a convaincu l’employeur d’accorder un salaire minimum de base à 26.660 euros par an, qui sera revalorisé d’office tous les 5 ans de 1000 euros.

Ancienneté – Salaire minimum
0 – 26 660€
5 ans – 28 000€
10 ans – 29 000€
15 ans – 30 000€
20 ans – 31 000€
25 ans – 32 000€
30 ans – 33 000€
35 ans – 34 000€
40 ans – 35 000€

La CFDT, malgré une négociation particulièrement difficile a obtenu des avancées significatives pour les salariés.