Congé de paternité : la CFDT Safran veut négocier

La CFDT demande l’ouverture d’une négociation sur la parentalité au niveau du groupe, notamment pour obtenir le complément par Safran des indemnités de Sécurité sociale versées lors du congé de paternité. Selon un rapport de l’Inspection générale des affaires sociales, 80 % des employés en CDI prennent ce congé. Qu’en est-il dans notre groupe ? C’est un point qui doit être regardé.

Les données dont nous disposons montrent que le congé n’est pas pris dans sa totalité. Toutes les mesures qui inciteront à la prise de ce congé feront progresser l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes.

Plus généralement, avoir un socle commun sur la parentalité permettra une progression pour de nombreuses sociétés du groupe. Le groupe met en avant la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE), sujet très important pour la CFDT.

La CFDT Safran veut être partie prenante de la RSE et le traitement de la parentalité en fait partie.